التنمية المحلية: تنفيذ 156 دورة تدريبية يستفيد منهم 6395 متدرب على مدار 10 أشهر
دكتور. وافقت منال عوض، وزيرة التنمية المحلية، على خطة التدريب المجتمعي السنوية الجديدة بمركز تدريب التنمية المحلية بسقارة للعام المالي 2024/2025. دكتور. وأعلنت منال عوض، بدء تنفيذ الخطة التدريبية لمنطقة سقارة مطلع أغسطس من العام المقبل، مؤكدة أن الوزارة تعطي دورا أساسيا لمنظومة التدريب على مستوى محافظات الجمهورية، والتي تقوم بها الوزارة في البلديات من خلال الدور المهم. لمركز سقارة والذي يعتبر الذراع التدريبي للوزارة لتحقيق رؤيتها وأهدافها وبناء مهارات العاملين ومديري الحكم المحلي بمستوياتها الإدارية المختلفة على أرض الواقع والتغلب على كافة المعوقات التي تواجههم على النحو الأمثل من حيث المواد و المدربون متاحون ويقدمون المشورة التدريبية.
أعلن وزير التنمية المحلية أن الخطة التدريبية الجديدة للبلديات للعام المالي الحالي 2024/2025 تغطي معظم الاحتياجات التدريبية لقطاعات ومحافظات الوزارة وتم تحديثها بنسبة 46% مقارنة بالعام الماضي، بحسب ما أعلنه وزير التنمية المحلية. الخطة التدريبية لهذا العام تم تضمين 156 دورة تدريبية، 71 منها كانت دورات تدريبية تعقد لأول مرة. واستفاد من ذلك 6395 متدربا، بمعدل 160 متدربا أسبوعيا، على مدى 10 أشهر خلال 38 أسبوعا تدريبيا، بإجمالي 757 يوما تدريبيا.
دكتور. وقالت منال عوض، إنه من المقرر إجراء اختبارات تحديد المستوى لـ 9 دورات تدريبية، من بينها دورات تدريب TOT، وإعداد مدرب رقمي، وإعداد قادة المستقبل، واللغة الإنجليزية في عدة مجالات منها مجال إدارة المشاريع ومجال التدريب. الإعلام والعلاقات العامة والتعاون الدولي وتأهيل المديرات والرائدات. الشابة متخصصة في التصميم الجغرافي والرسوم البيانية والفيديو والتصوير الفوتوغرافي والتجميع ونظم المعلومات الجغرافية (GIS) وبرنامج الرسم الفني AutoCAD وإدارة المشاريع. PMP) بمركز تدريب التنمية المحلية بسقارة قبل أسبوع من بدء تنفيذ الخطة، لافتا إلى أن الاختبار سيستمر لمدة 6 أيام اعتبارا من 27 يوليو. ويبلغ عدد المتدربين من المحافظات والوزارة حتى الأول من أغسطس المقبل 1176 متدربا، ويبلغ إجمالي المرشحين من الوزارة 42 متدربا حسب الجدول المقرر.
وأكد وزير التنمية المحلية أنه تم إدراج عدد (71) دورة تستهدف تنفيذ التكليف الرئاسي للوزارة بنشر أفضل ممارسات برنامج التنمية المحلية في الصعيد في كافة محافظات الصعيد بما في ذلك الفئات التي لم يتم مخاطبتها وكذلك بعض التجارب الناجحة بالوزارة وفي المحافظات مثل تجربة البيانات المكانية ونظام المتغيرات المكانية وتجربة القاهرة في تنظيم الأماكن مما يدل على زيادة عدد المقررات بإدراج مقررات جديدة تماشياً مع توصيات مجلس النواب وشركاء العمل من الوزارة ومشاريعها، وكذلك من الخارج بشأن القوانين الجديدة وآليات التعامل معها، واستقطاب الدعم والمساندة للسياسات السكانية والمحلية المتطورة برامج تطويرية وكذلك إعداد مدربين في مجالات السكان والبيئة والتفتيش والعمل ومراكز التكنولوجيا ووحدات التغير السكاني واستحداث وحدات جديدة في الهيكل التنظيمي للحكم المحلي لرؤساء المراكز والمدن وغيرها. الأحياء، بالإضافة إلى دورات المشاريع لخريجي دورات إعداد المدربين.
وأضاف وزير التنمية المحلية أن خطة التدريب الجديدة تتوخى زيادة عدد الدورات التدريبية لمديري العمل الميداني (المراكز والمدن والأحياء والوحدات الريفية) وزيادة عدد الدورات التدريبية للموظفين في مكاتب الإدارة (التنشيطية وتحسين الكفاءة). ) كما تم توفيرها لخريجي الدورات السابقة وتم قبولهم ووضع شروط الترشيح. ويشمل الممارسة والخبرة العلمية وتم توسيع مساحة التعاون مع الجهات الخارجية في تنفيذ التدريب في الدورات التدريبية الحكومية كما تم إلغاء مساحة الفئات المهنية المستفيدة وإنشاء إدارات ولجان ووحدات جديدة تم تضمينها. كما راعت خطة التدريب زيادة المساحة المخصصة للجزء العملي والتطبيقي. في الدورات المسائية وورش العمل وزيادة معدل التجديد في الدورات لمواكبة التطورات في المنطقة المحلية سواء يتم تقديم دورات جديدة لأول مرة أو يتم تحديث المحتوى التدريبي للدورات المستمرة والتحول من التدريب على اللغة الإنجليزية لاستخدام إتقان اللغة الإنجليزية اللغة الإنجليزية وممارستها في التخصصات ذات الصلة مثل الإعلام والتعاون الدولي وإدارة المشاريع.
دكتور. ووجهت منال عوض المحافظين بإعلان خطة التدريب وشروطه العامة وخطة الاختبارات التقييمية لجميع الموظفين في المحافظات حتى مستوى القرية ونشرها على صفحات الفيسبوك والبوابة الإلكترونية للهيئة، وشددت على ضرورة الترشيحات. كما تشمل الديوان العام للمناطق الحكومية بهدف إتاحة فرصة الترشح لأكبر عدد ممكن من الأهداف التدريبية ومخاطبة العديد من الإدارات المعنية بالتدريب في المحافظات وجميع وحدات المراكز والمدن والأحياء والريف وأن لا يقتصر الترشيح على ديوان عام المحافظة فقط لإعطاء فرصة التدريب لجميع العاملين في المحافظات، وأن يتناسب المرشح مع احتياجاته الخاصة، وأن تتناسب الدورة مع مهاراته في مجال العمل. يكلفه حاليا بعمل ويرفع مستوى جهة عمله بما يضمن عودة التدريب للمتدرب وجهة عمله، كما لا يجوز ترشيح نفس الشخص لأكثر من دورة تدريبية في نفس الخطة التدريبية، مع تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص بين العاملين في الإدارة المحلية. المصدر: رئاسة مجلس الوزراء
