وزيرة التنمية المحلية تعقد حواراً مفتوحاً بمقر الوزارة مع خريجي الجزء الثانى لبرنامج “إعداد قادة المستقبل ” بمركز سقارة

دكتور. عقدت منال عوض، وزيرة التنمية المحلية، لقاءً مفتوحًا مع 64 من خريجي الجزء الثاني من برنامج إعداد قادة المستقبل بمقر الوزارة بالعاصمة الإدارية الجديدة، وذلك في ختام برنامجهم التدريبي الذي نظمه مركز تدريب التنمية المحلية بالعاصمة الإدارية الجديدة. سقارة، بحضور اللواء محمد حسيني الوكيل الدائم للوزارة ومساعد الوزير. وعن التنظيم المؤسسي قال د. عصام الجوهري نائب وزير التنمية والتدريب والتحول الرقمي والمشرف على مركز سقارة، ود. محمود يوسف رئيس الإدارة المركزية للتدريب. سقارة، والعميد محمد عبد العزيز المدير الإداري للمركز، وعدد من كبار قيادات وزارة التنمية المحلية ومركز تدريب سقارة.

دكتور. من جانبها، أعربت منال عوض، وزيرة التنمية المحلية، عن سعادتها بلقاء خريجي برنامج إعداد قادة المستقبل، مشيرة إلى التزام الوزارة بتأهيل وتدريب القيادات الشابة في الحكم المحلي ممن يتمتعون بالكفاءات والمهارات المختلفة للعمل على المستوى المحلي. ويتكون الأساس من إنشاء قاعدة بيانات للكوادر التي يمكن نشرها في المناصب القيادية في المحافظات وتنفيذ السياسات. ويريد فخامة الرئيس عبد الفتاح السيسي تمكين الشعب المصري في مختلف المجالات، مما سيساعد في تحسين الخدمات للمواطنين.

وأشار وزير التنمية المحلية إلى أنه سيتم فحص واختيار أفضل الكوادر المحلية المرشحة لبرنامج إعداد قادة المستقبل في المراحل المقبلة بهدف بناء فئة ثانية وثالثة في المحليات مؤهلة ومحترفة يتم تدريبها وتجهيزها. بكل ما يملكه من المعرفة المتخصصة والخبرة في العمل المحلي لتولي المناصب القيادية في المحافظات وبالتالي تغيير صورة المحليات والكوادر الموجودة.

دكتور. وأضافت منال عوض أن البلديات تتواصل بشكل مباشر مع المواطنين بشكل يومي ويجب أن يكون هناك قيادات وكوادر قادرة على التواصل مع المواطنين وتلبية احتياجاتهم وحل مشاكلهم بأفكار مبتكرة وغير تقليدية.

وأوضح وزير التنمية المحلية أنه سيتم خلال الفترة المقبلة وبالتعاون مع بعض الجهات الدولية والمحلية تقديم سلسلة من التدريبات والبرامج في مجالات وبرامج عمل الإدارة المحلية، فضلا عن دعم الخبراء الأجانب في العديد من المجالات. حالات. وتشمل هذه التغييرات المناخ والبيئة والأحياء العشوائية والتطوير المؤسسي واختيار أفضل المدربين وفقًا للمعايير والأساسيات الدولية.

دكتور. وقالت منال عوض أننا سنتواصل مع المحافظين لدعم المتميزين والمتميزين من خريجي برنامج إعداد قادة المستقبل وترقيتهم إلى مناصب قيادية وتدريبهم ميدانياً.

وأعربت وزيرة التنمية المحلية عن سعادتها بوجود عدد كبير من خريجات البرنامج، نظرا لما حققته الدولة المصرية من إنجازات في تمكين المرأة في العديد من المجالات السياسية والاقتصادية والاجتماعية، خاصة في الإدارة المحلية.

وردا على استفسارات بعض المتدربين لوزيرة التنمية المحلية حول ولايتها ورسالتها لها بعد خبرتها الواسعة في العمل المحلي منذ توليها منصب نائب محافظ الجيزة ومحافظ دمياط ثم وزيرة للتنمية المحلية، قالت د. وأكدت منال عوض أن العمل الجاد والمتابعة والتميز المستمر في مكان العمل والإصرار على التغيير نحو الأفضل هي وصفة النجاح لأركان، لافتة إلى أنها اكتسبت الكثير من الخبرة من الوزراء والمحافظين السابقين خلال مسيرتها عملت في الإدارة المحلية حتى وصلت إلى هذا المنصب. .

وأضاف وزير التنمية المحلية أن التواصل اليومي مع المواطنين في الشارع والاهتمام بهم هو مدرسة العمل الحقيقية على أرض الواقع، وقال د. ووجهت منال عوض خريجي دورة قادة المستقبل والعاملين المحليين إلى السعي الدائم للتطوير والتعلم المستمر واكتساب الخبرات والتجارب العملية.

دكتور. وقالت منال عوض: كونوا الأفضل دائماً في مناصبكم.. واتركوا بصمة وسمعة طيبة في أماكن عملكم.. والمثابرة والعمل الجاد طريق النجاح.

وسعى وزير التنمية المحلية إلى سؤال المتدربين عن أبرز جوانب التغييرات التي لوحظت في الجزء الثاني من برنامج إعداد قادة المستقبل، كما تعرف على أهم مطالب ومقترحات المتدربين في الأجزاء السابقة لمزيد من تطوير البرنامج. العمل التدريبي بمنطقة سقارة خلال الفترة المقبلة.

وخلال اللقاء تحدث د. وأشار عصام الجوهري نائب وزير التنمية المحلية إلى أن برنامج إعداد قادة المستقبل يعد من أهم البرامج التدريبية التي ينفذها مركز تدريب سقارة ويهدف إلى تأهيل الكوادر المحلية بالوزارة بالمحافظات وتطوير قدراتهم العملية. المهارات والكفاءات القيادية حتى يكونوا على استعداد لتولي دورهم في تحسين أداء الحكومات المحلية وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين. القدرة على التغلب على التحديات.

وأوضح وكيل الوزارة للتنمية المحلية، أن برنامج إعداد قادة المستقبل يأتي تنفيذاً لقرار د. اعتمدت معالي منال عوض وزيرة التنمية المحلية على منهجية تدريبية مبتكرة ومتقدمة تهدف إلى الجمع بين الجوانب النظرية والتطبيق العملي وتحليل مواقف حقيقية من بيئة العمل في الإدارة المحلية وتقديم حلول مبتكرة بالإضافة إلى ورش عمل تفاعلية بهدف التحسين المهارات القيادية وتحفيز التفكير الإبداعي وإقامة المشاريع الفردية والجماعية التي تعمل على تحسين العمل الجماعي وتنمية المهارات الفردية، بالإضافة إلى اللقاءات مع القادة المحليين، حيث يتم عقد لقاءات مع مسؤولي الحكومة المحلية الحاليين والسابقين نظمت لتبادل الخبرات والتجارب.

دكتور. وأشار عصام الجوهري إلى أن برنامج إعداد قادة المستقبل شمل أساتذة الجامعات والمحافظين السابقين والأمناء العامين وقيادات أكاديمية ناصر العسكرية وبعض الجهات المعنية بالدولة وقيادات وزارة التنمية المحلية. ودارت المناقشات هنا حول العديد من المواضيع، منها التسويق الحكومي، والقوانين المنظمة لعمل الإدارة المحلية، فضلا عن التغيرات الاستراتيجية والمؤسسية وغيرها من المواضيع المهمة.

دكتور. كما عرض عصام الجوهري أهم إنجازات مركز سقارة التدريبي في الربع الأخير من عام 2024 (عام التغيير) وتنفيذ تعليمات وزير التنمية المحلية بالقيام بالتطوير الشامل على جميع مستويات مركز تدريب سقارة وفق المعايير الدولية لصالح المواطنين وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.

وأوضح نائب وزير التطوير والتدريب، أنه تم وضع عدد من الأهداف، منها تغيير هيكل المدربين، وتطوير الهيكل الإداري والفني، وتطوير البرامج والحقائب التدريبية، وتحسين البنية التحتية والإنشاءات، وأشار إلى أن عدداً من تم تحقيق الأهداف الإستراتيجية في خطة المركز ومنها الانتهاء من تقرير تحليل الوضع الحالي لمركز سقارة، إنشاء خطة إستراتيجية تحدد أهداف مهمة واضحة وقابلة للقياس ومؤشرات الأداء لرفع كفاءة التدريب والتأهيل في المركز. تحديث وإقرار اللائحة التنفيذية للمركز وإجراء تغييرات جوهرية تساهم في تحسين عمل المركز وتعيين مديرين تدريب متميزين والعمل على توقيع سلسلة من بروتوكولات التعاون بين المركز ومركز الدعم واتخاذ القرار في المنطقة. مجال الاستشارات والحقائب التدريبية والمدربين لتفعيل التعاون مع الأكاديمية الوطنية للتدريب وإنشاء الهوية البصرية لمركز سقارة وتطوير الهيكل التنظيمي.

دكتور. كما ناقش عصام الجوهري بعض الإنجازات الفنية التي تحققت في عام 2024، بما في ذلك تطوير منهجية جديدة مناسبة للتدريب في إدارة الجماهيرية المحلية، تعتمد على الدمج بين نقل الخبرة العملية والمحتوى السلوكي بنسبة 70% وتقليل نسبة التدريب. الجانب المفاهيمي والنظري إلى 30% للمتدربين، بالإضافة إلى تطوير الترشيحات الرقمية الأسبوعية للمحافظين، وتطوير نماذج التقييم الرقمي (Pre-Post) للبرامج التدريبية على Google Forms وتطوير النماذج الرقمية لاستطلاعات الرأي. للعملية التدريبية (المدربين والمتدربين والمحتوى).

دكتور. كما أشار عصام الجوهري إلى أنه تم أيضًا تطوير نموذج رقمي لمناقشة وتقييم المشروعات للمتدربين قادة المستقبل، كما تم تطوير التقييم النفسي (الملف السلوكي) للمتدربين في البرامج القيادية (إعداد القيادة – المديرات). تشكيل اللجان الاستشارية وتحديث قاعدة بيانات المدربين.

وأضاف نائب وزير التنمية المحلية أنه تم إنشاء مناوبات منتظمة للعاملين بإدارات السلامة والنظافة بمركز سقارة وذلك من أجل إعادة الانضباط السلوكي الكامل للمركز للمتدربين وزيادة الكفاءة الجزئية في بعض مرافق المركز.

وتقدم المتدربون بالشكر لوزير التنمية المحلية وجميع العاملين بمركز تدريب سقارة على جهودهم في إنجاح برنامج قادة المستقبل. كما أشاروا إلى التغيير الجذري الذي شهده مركز سقارة في التعامل مع المتدربين في التغذية والإيواء خلال فترة التدريب وتوفير بيئة تدريبية جيدة وآمنة لهم، فضلاً عن الخبرة الواسعة في العمل الميداني والموقعي. طوال فترة التدريب بأكملها.

كما طلب المتدربون من وزير التنمية المحلية إنشاء مكتبة بمقر مركز سقارة وتحسين قدرات المركز التكنولوجية واللوجستية لتقديم بعض الخدمات لهم على مدار اليوم. دكتور. ووجهت منال عوض المناطق المتضررة بوزارة المركز والقائمين على مركز سقارة بإحالة هذه المطالب إلى المركز في أسرع وقت والتواصل مع الوزارات والجهات المعنية لتحقيقها في أسرع وقت.

المصدر: رئاسة مجلس الوزراء